PARTIDARIZAÇÃO DO QUADRO TÉCNICO DO MUNICÍPIO

Pedido de esclarecimento dos vereadores do PSD 

Na última reunião, a senhora presidente procurou justificar as anulações dos concursos e as contratações de novos funcionários quer demarcando-se da política seguida pelo anterior executivo, quer invocando o direito à não marginalização das pessoas que lhe são próximas politicamente.

Em primeiro lugar, não podemos deixar de estranhar a forma persistente como a senhora presidente se tem procurado demarcar do anterior executivo como se não tivesse feito parte dele ou isso a incomodasse.

Em segundo lugar, o que está aqui em causa não é a retirada de direitos à entourage pessoal e política da senhora presidente mas a defesa de que a contratação de pessoal não deve estar restringida a esse grupo.

O que nos incomoda não é a contratação de A ou B ou a sua filiação partidária (que nos é absolutamente indiferente), mas a previsibilidade das contratações.

Veja-se o caso da Dr.ª Sofia Loureiro Lopes.

Antes de mais, queremos aqui, desde já, declarar que não acreditamos, como é voz corrente, que o destacamento da Dr.ª Sofia Loureiro Lopes, por um ano, tenha como objectivo a Chefia de Divisão da Educação e Acção Social no próximo ano.

Com efeito, tendo a Dr. Sofia Loureiro Lopes renunciado a esse cargo em circunstâncias muito nebulosas, não acreditamos, obviamente, e nisso fazemos-lhe justiça, que a senhora presidente viesse agora oferecer-lhe de bandeja o cargo de Chefe de Divisão através deste expediente.

No entanto, esta contratação não pode deixar de levantar algumas questões que gostaríamos de ver esclarecidas:

        1.     Tem alguma lógica uma técnica renunciar ao lugar de Chefe de Divisão para agora vir trabalhar como Técnica para a Câmara?

         2.      E por que razão não tem a Dr. Sofia Loureiro Lopes o mesmo estatuto dos outros funcionários da DEAS e não está sob alçada da Chefe de Divisão (que, recorde-se, apenas está neste lugar por ela ter desistido)?

         3.      E como justifica a senhora presidente a mobilidade de uma pessoa sem qualquer experiência municipal no trabalho que está a desenvolver (trabalhou sempre na Direcção Geral de Reinserção Social, nunca tendo trabalhado em qualquer área de actividade municipal ou numa Comissão de Menores, num Gabinete da Família ou de Violência ou no Rendimento Social de Inserção, etc. etc.), em vez de investir nos jovens licenciados, dando-lhes a oportunidade de igualdade que tanto merecem, designadamente, contratando um jovem licenciado em situação de desemprego mediante a abertura de um concurso ou colocando um jovem pelo programa de estágios profissionais (PEPAL) possibilitando-lhe, desta forma, adquirir experiência profissional?

         4.      Ou seja, em vez de colocar as suas amigas pessoais, por que razão a senhora presidente não deu oportunidade de trabalho a um jovem que, sob orientação dos Técnicos do Serviço de Acção Social e Saúde, poderia muito bem desenvolver o trabalho que a Dr.ª Sofia Loureiro Lopes está  a desenvolver?

Porque, a ser verdade que a Dr.ª Sofia Loureiro Lopes está a elaborar os projectos para o futuro centro de recursos sociais, só uma pessoa com muito pouco experiência necessitaria de um ano para levar a cabo essa tarefa, uma vez que, para tal, basta tão somente celebrar protocolos de cooperação com as entidades competentes.

Nada mais.

Ora, para fazer isto, qualquer jovem licenciado faria melhor, mais rápido e mais barato.

Sendo certo que esta é a única forma conhecida de se dinamizar uma verdadeira política de juventude pró-activa e motivadora para os jovens do concelho.